Externes Personalmarketing
Die Beschaffung von Mitarbeitern die gut sind und eine sehr gute Qualifikation inne haben, ist in unserer Zeit sehr schwer für die Betriebe. Vor allem, wenn es um nicht alltägliche Berufe geht, sind viele Stellen nicht besetzt. Um diese Tatsache zu beheben, betreiben viele Unternehmen neben dem internen auch ein externes Personalmarketing.
Unter diesen Begriff versteht man alle Maßnahmen eines Betriebes, die er durchführt um außerhalb der eigenen Mitarbeiterschaft nach neuen Mitarbeitern zu werben. Dies kann durch Zeitungsanzeigen, Infoständen, Internetauftritte oder aber durch gezieltes Rekrutieren von Uni-Abgängern, die meist mit guten Konditionen gelockt werden, geschehen.
Das Personalmarketing der modernen Zeit, ist viel mehr als nur eine Stellenanzeige geworden. Die Unternehmen müssen sich präsentieren, sich im Vergleich zu anderen als besonders hervor tun und letztendlich auch den Mitarbeitern gute Bedingungen bieten. Nur so kann ein Unternehmen längerfristig nicht nur durchschnittliche Mitarbeiter anwerben, sondern hat auch immer gute Spezialisten, die gerne im Betrieb eine Arbeit haben wollen.
Wenn man sich überlegt, wie viel Zeit und Geld heute Firmen in die Personalbeschaffung investieren, dann wird schnell klar, dass es ein sehr wesentlicher Posten sein muss. Große Firmen haben nicht selten ein jährliches Budget für das Personalmarketing von mehreren zehn Tausend, oder sogar hundert Tausend Euro. Wenn man dies weis, dann kann man sich auch vorstellen wie intensiv und weiträumig diese Werbung betrieben wird.
Um der modernen Zeit gewachsen zu sein, ist es nun mal unerlässlich Personen im Betrieb zu beschäftigen, die auf dem neusten Stand der Technik ausgebildet sind und auch mit den modernen Medien sicher umgehen können. Wer dies nicht beherrscht, der wird als Stellensuchender kaum einen Vorteil aus den Personalmarketing Maßnahmen der Unternehmen ziehen können.
Je größer ein Betrieb ist und je höher die Qualität der Arbeit ist, desto qualifizierter müssen nun mal die Mitarbeiter sein und somit kann nicht jeder beliebige Bewerber auch für eine Stelle eingestellte werden.
Dies war ein Beitrag von Mandy veröffentlicht am 13.01.2011
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